Abstract

Die Laterale GmbH hat sich zum Ziel gesetzt, die jeweiligen Fragen oder ungelöste Situationen oder komplexe Problemstellungen von vielen möglichen Perspektiven und Seiten (lateral) so zu betrachten, dass auch ungewöhnliche Lösungen entstehen können.

Vor allem besch√§ftigen wir uns mit Fragen der F√ľhrung sowie der Organisations- und Personalentwicklung:

  • Entwicklung von Mitarbeitenden und F√ľhrungskr√§ften
  • Potenzialanalysen
  • Coachings
  • Team- und Kooperationsentwicklungen
  • Bereichs- und Organisationsentwicklung

Da wir uns als Netzwerk organisiert haben, sind wir in der Lage, als ¬ĽSystemlieferant¬ę aufzutreten, und Ihre speziellen Fragestellungen zu bearbeiten. Deshalb bieten wir Ihnen auch √∂konomische Beratungen an.

Unseren Firmensitz haben wir in Dornbirn, im Dreil√§ndereck zwischen √Ėsterreich, der Schweiz und Deutschland. Dadurch ergibt sich ein guter Zugang zum gesamten deutschsprachigen Raum, in dem auch unsere Netzwerkpartner t√§tig sind.

Das Prinzip der Mehrperspektivität um den daraus folgenden Lösungsoptionen einen Raum zu geben: das ist die wesentliche Orientierung der Beratungen durch die Laterale GmbH.

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Stefan Latt, Mitgr√ľnder

 


Stichworte

 

Laterale

Die Auffassung von Edward de Bono zum lateralen Denken¬†ist f√ľr uns hilfreich. Danach ist es

  • generativ
  • setzt in Bewegung, um eine Richtung zu finden
  • folgt den Prinzipien: Assoziation, Abstraktion
  • es muss nicht jeder Schritt richtig sein
  • es kann auch sprunghaft und provokativ ‚Ä®sein
  • was sich zuf√§llig aufdr√§ngt, wird als M√∂glichkeit betrachtet
  • es gibt zun√§chst keine einengenden Regeln und Festlegungen
  • es erforscht auch den unwahrscheinlichsten Weg
  • die Idee f√ľhrt zu Struktur – Resultate folgen.

‚ÄěLateral thinking can be precisely defined as pattern-switching within a patterning system. To explain the nature of a patterning system takes quite a long time. So in ordinary terms we can describe it as the ability to look at things in different ways.‚Äú ‚ÄĒ Edward de Bono

 

Netzwerk

Damit wir in einer kunden- und kontextorientierten Art und Weise arbeiten k√∂nnen, haben wir es uns zu einem weiteren Prinzip gemacht, in Netzwerken zu arbeiten. So kommen Kompetenzen und Leistungen da zusammen, wo sie f√ľr eine aktuelle L√∂sung gebraucht werden. Dabei sind sie zielgerichtet und effektiv, frei von √ľberfl√ľssigen Organisationsaufwendungen.

Sie bilden sich neu, wo die Anforderungen sich √§ndern und der Zeit angepasst werden m√ľssen.

Es sind in einem Netzwerk Absprachen, Synchronisation und Koordination notwendig. Wir nehmen uns die Freiheit, sie an unseren Arbeitsprinzipien anzulehnen und sie in Verantwortung zu Gestaltungsspielräumen zu formen.

 

Merkmale

Bei unserer Arbeit sind f√ľr uns folgende Merkmale wesentlich:

  • Anschlussf√§higkeit
  • Kundenorientierung
  • Flexibilit√§t
  • Das Denken in Alternativen
  • Kreativit√§t
  • Ressourcenfokussierung
  • L√∂sungsorientierung
  • Kontextbezug
  • Differenzierte Wahrnehmung
  • Nachhaltigkeit
  • Professionalit√§t